Сегодня, 7 сентября 2021 года состоялась рабочая встреча директора Департамента административных услуг и потребительского рынка Харьковского городского совета Китайгородской Виктории Владимировны с руководителем Харьковского городского центра занятости Пиженком Сергеем Викторовичем.
На встрече присутствовали начальники отделов Департамента и представители центра занятости.
Виктория Китайгородская отметила, что Департамент активно сотрудничает с Харьковским городским центром занятости в рамках реализации мероприятий Программы поддержки развития предпринимательства в г.Харькове на 2018-2022 годы.
Руководитель Харьковского городского центра занятости сообщил об услугах, которые предоставляет служба занятости работодателям, возможность обучения на заказ работодателя, существующие вакансии, проведение ярмарок-вакансий и услуги рекрутинга.
Перечень услуг, которые вправе получить работодатель от Службы занятости, предоставляется для ознакомления.
1. Компенсация единого социального взноса (ЕСВ) в течение года если трудоустроит безработного квотной категории на новое рабочее место.
- Квотная категория (инвалиды, лица предпенсионного возраста, родители, имеющие детей до 6 лет, выпускники ПТУ и вузов и т.д.);
- Новым считается рабочее место, созданное в новой организации или за счет увеличения штатной численности либо за счет модернизации;
- Субъекты малого предпринимательства, работающие в приоритетных отраслях, могут трудоустроить любого безработного, независимо от квоты;
- Работодатель не должен иметь задолженности по уплате ЕСВ и не иметь дело о банкротстве.
Согласно ч.5 ст. 24 Закона Украины «О занятости населения» и «Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» утвержденным постановлением КМУ № 696 от 08.09.2015 (с изменениями).
2. Компенсацию оплаты труда в течение 6 месяцев в полном объеме если трудоустроит безработное внутренне-перемещенное лицо (ВПЛ).
- Если ВПЛ относится к квотной категории – срок выплаты продлевается на 1 год;
- ВПЛ должно иметь справку и состоять на учете в Управлении труда и социальной защиты;
- Работодатель не должен иметь задолженности по уплате ЕСВ и не иметь дело о банкротстве.
Компенсации не предоставляются бюджетным организациям.
3. Подбор работников с использованием методов рекрутинга – не только из числа безработных, но и других соискателей, учитывая личные требования работодателей
4. Профобучение у работодателя: индивидуальное, групповое, стажировки.
Индивидуальное обучение на производстве от 1 до 6 человек, срок обучения сокращается (за счет уменьшения часов теоретического обучения);
ЦЗ возмещает в соответствии с программой:
- заработную плату и начисления на нее:
- преподавателям теоретического курса,
- мастерам производственного обучения: по 1-2 человека – 5%, по 3-4 человека – 10%, по 5-6 человек – 20% от основной заработной платы.
- материальные затраты, используемые при проведении обучения: приобретение сырья, материалов, инвентаря, инструментов, запасных частей, медикаментов, расходных материалов к компьютерной технике, канцелярских товаров, горюче-смазочных материалов, химикатов, белья, спецодежды, обмундирования, спортивной одежды, коммунальных услуг и энергоносителей, защитных устройств, питание – в случаях, предусмотренных законодательством, проведение текущего ремонта, технического осмотра и технического обслуживания основных фондов, используемых при оказании услуг, служебные командировки, связанные с предоставлением платных услуг, оплата услуг связи, средств сигнализации, лицензий для оказания платных образовательных услуг.
- капитальные затраты: до 10% от общих расходов.
Стажировка – это повышение квалификации работников, имеющих соответствующее образование или опыт работы по соответствующим должностям или профессиям, срок которого составляет до 3 месяцев.
ЦЗ возмещает в соответствии с программой стажировки заработную плату и начисления на нее:
- если руководитель стажировки и безработный имеют полное высшее образование (специалист, магистр) оплата руководителю стажировки возмещается – почасово;
- при стажировке по рабочей профессии по 1-2 человека – 5%, по 3-4 человека – 10%, по 5-6 человек – 20% от основной заработной платы руководителя стажировки.
Профессиональное обучение под заказ работодателя организуется по групповой, индивидуальной или дуальной формами на базе Харьковского центра профессионально-технического образования государственной службы занятости за 30 профессиям и в других учебных заведениях.
Телефоны отдела предоставления услуг работодателям ХМЦЗ: 728-40-19; 728-40- 18; 728-40-42.
Телефоны отдела информирования работодателей ХМЦЗ: 728-40-24; 728-40-14.
